优质问答
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法律解答：社保工龄工资并非有统一固定的计算方式它不是社保本身规定的内容而是由用人单位自行设定和计算的一种薪酬组成部分。法律依据：无直接相关社保法律规定其工龄工资计算方式。核心分析：通常用人单位会根据员工的工作年限来确定工龄工资标准比如工作满一年每月增加一定金额等。员工基于与单位的劳动合同关系享有按照约定获取工龄工资的权利。关键构成要件是员工的工作年限以及单位关于工龄工资的具体规定。实务建议：首先查看劳动合同中是否有关于工龄工资的约定条款明确计算方式和发放条件。若发生争议收集能证明自己工作年限的证据如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等。与单位进行沟通协商了解其工龄工资计算和发放的依据及流程。若协商不成可向劳动监察部门反映情况由其监督单位依法依规处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益仲裁时需提交相关证据证明工龄及工资情况仲裁委根据证据和法律规定作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
