优质问答
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法律解答：试用期工资与转正后工资一样是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资满足此规定与转正后工资相同是被允许的。核心分析： 法律适用逻辑：该条款旨在保障试用期劳动者的基本权益确保其工资待遇不低于一定标准若等于或高于转正工资符合法律精神。 各方权利义务：用人单位有义务按照法律规定支付试用期工资劳动者有权获得不低于法定标准的报酬。 关键构成要件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十二是不低于用人单位所在地最低工资标准。实务建议： 若劳动者对试用期工资有疑问可查看劳动合同中关于工资的约定。 收集同岗位其他员工的工资情况作为参考。 若认为工资不合理可先与用人单位协商沟通。 协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
