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法律解答：取保候审期间单位不让上班一般是合法的。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条规定了取保候审的适用条件等内容在此期间犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。虽然没有直接规定单位是否可以不让上班但从单位管理角度以及保障工作秩序、避免潜在风险等方面考虑单位有自主决定权。核心分析：单位有自主管理的权利在员工处于取保候审这种不确定状态时不让其上班是为了维护正常工作秩序和单位利益。被取保候审人在此期间需要遵守相关规定配合司法机关的工作。关键在于单位不让上班的行为是否违反法律法规的强制性规定以及劳动合同约定等。实务建议：可以先与单位进行沟通了解不让上班的具体原因看是否能够协商解决。如果认为单位做法不合理可以收集相关证据如劳动合同约定、单位不让上班的通知等。若协商不成可以向劳动监察部门反映情况寻求帮助由劳动监察部门根据具体情况进行调查处理判断单位行为是否合法。
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