优质问答
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法律解答：春节是法定节假日员工正常出勤的用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若员工加班初一至初三加班的应支付不低于工资的300%的工资报酬；初四至初六加班的如不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：用人单位有依法支付工资的义务需明确正常出勤及加班工资的计算标准。员工有权获得符合法律规定的工资报酬。关键在于区分加班时段法定节假日加班支付300%工资休息日加班能安排补休可不支付额外报酬不能补休则支付200%工资。实务建议：员工需保留好考勤记录、加班通知等证据。若与单位就工资计算有争议可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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