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法律解答：拖欠工资30天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。按月支付体现了工资支付的周期性和规律性。关键构成要件在于“无故拖欠”即没有正当理由而不按时支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。与用人单位沟通：先尝试友好协商要求支付工资明确告知其拖欠工资违法。寻求帮助：若协商不成可向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意可在规定时间内申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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