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被迫离职怎么开离职证明

2026.01.23劳动纠纷4人浏览

法律解答：被迫离职时用人单位仍有义务依法开具离职证明。离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
核心分析：
用人单位有开具离职证明的法定义务无论离职原因。
劳动者的权利是获得准确完整的离职证明。
关键构成要件是劳动合同已解除或终止。
实务建议：
与用人单位沟通明确要求其按照法律规定开具离职证明可通过邮件、书面申请等方式留存证据。
若用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉投诉时需提供劳动合同、被迫离职的相关证据等。
一般劳动监察部门会在受理后进行调查核实要求用人单位改正并开具离职证明。
整个过程注意保留好与用人单位沟通记录、投诉材料及处理结果等相关文件。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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