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法律解答：60岁以上人员一般不认定为劳动关系中的劳动者而是劳务关系。在劳务关系中因工作受伤按人身损害赔偿标准计算赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。核心分析：适用逻辑：60岁以上已达法定退休年龄与用人单位建立劳务关系而非劳动关系所以不适用工伤认定按人身损害赔偿处理。权利义务：提供劳务者有获取相应报酬及在工作中安全保障的权利接受劳务方有支付报酬和提供安全工作环境的义务。关键构成要件是劳务关系的存在以及因劳务工作导致人身损害。实务建议：收集劳务合同、工作证、工作照片、工友证言等能证明劳务关系及受伤过程的证据。先与接受劳务方协商赔偿协商不成可向法院提起民事诉讼。法律程序一般是先立案然后提交证据进行审理最后由法院判决赔偿数额。
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