优质问答
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法律解答：国庆节属于法定节假日在此期间加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日具有特殊意义保障劳动者休息权的同时为维护社会公共秩序等所以法律规定了较高的加班工资标准。权利义务：用人单位有支付300%加班工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是加班行为发生在国庆节法定节假日期间；二是用人单位安排了劳动者加班工作。实务建议：首先劳动者要留存好加班的证据如加班通知、考勤记录、工作成果等。若与用人单位就加班工资产生争议可先与用人单位协商解决。协商不成的可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律程序维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料按照仲裁程序进行审理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
