优质问答
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法律解答：单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：当单位因经济性原因进行裁员时需依法给予劳动者经济补偿以保障劳动者权益。权利义务：单位有支付经济补偿的义务劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：一是单位确实属于经济性裁员的法定情形如依照企业破产法规定进行重整等；二是需按规定的计算方式支付补偿。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。了解裁员程序：关注单位裁员是否符合法定程序如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。协商补偿：若对补偿有异议可与单位协商协商不成可向劳动争议调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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