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法律解答：加班一小时的工资计算需根据劳动合同约定的工资标准进行相应计算。法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。核心分析：适用逻辑：只要用人单位安排劳动者加班就应按照上述标准支付加班工资。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务劳动者有获得加班工资的权利。关键要件：需存在用人单位安排加班这一事实。实务建议：收集证据：劳动者可通过加班申请单、考勤记录、工作安排邮件等证明加班事实。计算方式：先确定劳动合同约定的正常工作时间工资再按照150%的比例计算加班一小时的工资。如遇纠纷：可向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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