优质问答
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法律解答：工伤发生后公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：公司有义务为员工缴纳工伤保险若未缴纳需自行承担全部赔偿责任。认定工伤后根据伤残等级确定赔偿标准。关键构成要件包括工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等。实务建议：及时收集证据如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。员工应在事故发生后及时向公司报告并要求公司协助申请工伤认定。公司应积极配合员工进行工伤认定及后续赔偿事宜。若公司拒绝赔偿员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付相应赔偿。仲裁流程一般包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。员工需按照要求提供相关证据和材料维护自身合法权益。
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