优质问答
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法律解答：劳动争议仲裁书需包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等内容。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）申请仲裁的日期。核心分析：明确双方主体信息以便确定权利义务关系。清晰阐述仲裁请求是要求支付工资、经济补偿等。详细说明事实和理由如工作时间、工作内容、争议发生过程等以支持请求。列举证据增强仲裁请求的可信度。实务建议：收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。按照格式要求填写仲裁申请书确保内容准确完整。将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。等待仲裁委受理通知按要求参加仲裁庭审陈述观点和理由。
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