根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。1. 对于十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人可以签订劳动合同。他们具备独立劳动并承担相应劳动法律责任的能力。2. 十六周岁以下的未成年人一般不能签订劳动合同。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。3. 总之一般劳动者需年满十六周岁才能签订有效的劳动合同特殊行业招用十六周岁以下未成年人需按规定办理相关手续。
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