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法律解答：医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除需支付赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：医疗期属特殊时期法律保护劳动者权益限制单位解除权。权利义务：单位有遵守法律规定、不得违法解除的义务；劳动者有要求合法权益、获相应赔偿的权利。关键要件：存在医疗期事实单位实施违法解除行为。实务建议：收集证据：如医院诊断证明、病假条、劳动合同等。协商解决：先与单位沟通要求合理补偿。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和证据材料。后续处理：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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