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法律解答：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：1. 需满足工作时间、工作场所等要素强调与工作的关联性。2. 认定工伤需考虑是否因工作原因导致伤害。3. 对于上下班途中的工伤认定需是非本人主要责任的特定事故。实务建议：1. 及时收集能证明工作时间、场所及受伤与工作关系的证据如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。2. 发生事故伤害后应及时前往医疗机构救治并要求单位在规定时间内申报工伤。3. 若单位未及时申报职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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