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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同需承担额外赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资用人单位有义务签订劳动合同。关键构成要件：用人单位未签订劳动合同且用工超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可向劳动监察部门投诉要求其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。劳动者需在规定时间内按要求完成各环节以维护自身权益。
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