我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同附件有没有法律效力

劳动合同附件有没有法律效力

2026.01.23劳动纠纷6人浏览

劳动合同附件通常具有法律效力。一般来说，劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同正文具有同等法律效力。
1.若附件内容是经双方协商一致的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方具有约束力。例如关于工作岗位的具体职责、工作地点的特殊约定等。
2.但如果附件内容与劳动合同正文存在冲突，以劳动合同正文为准。
3.同时，附件的形式应当符合法律规定，比如应当由双方签字或盖章确认等。总之，劳动合同附件在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同附件有没有法律效力”相关问答

正常离职不让走怎么解决

1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通明确表达离职意愿及依据要求其按照法律规定和合同约定办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 2. 书面通知：若协商不成可... 查看更多
裁员补偿试用期会算进来吗

裁员补偿会算试用期。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经... 查看更多
工伤伤残鉴定啥时候做

工伤伤残鉴定一般在经过治疗伤情相对稳定后进行。 1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过... 查看更多
解除劳动合同协商不一致如何解决

1. 劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无需用人单位同意。这是基于《劳动合同法》第三十七条规定。在此期间双方应按规定履行各自义务如劳动者做好工作交接用人单位正常支付工资等。 2. 用... 查看更多
裁员补偿金什么时候发

裁员补偿金应在解除或终止劳动合同的同时发放。根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动... 查看更多
工作前几年单位没给交保险

1. 单位工作前几年未交保险可要求单位补缴。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其... 查看更多