优质问答
优质问答
法律解答：用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若用人单位合法解除劳动合同符合法定情形时也需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 首先明确用人单位解除劳动合同的合法性。合法解除有法定情形如经济性裁员等此时按工作年限支付经济补偿。 违法解除则需支付赔偿金。关键在于判断解除行为是否符合法律规定。 劳动者的权利是获得相应赔偿义务是遵守合同约定和法律规定。用人单位有依法解除或支付赔偿的义务。实务建议： 收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。一般先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
