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端午节的工资怎么算

2026.01.22劳动纠纷5人浏览

法律解答：端午节属于法定节假日若劳动者在端午节当天上班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：法定节假日具有特殊性保障劳动者在此期间休息休假权利的同时若安排工作需给予高额报酬。
权利义务：用人单位有支付300%加班工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。
关键要件：一是端午节当天上班二是用人单位安排工作。
实务建议：
收集证据：劳动者可留存考勤记录、排班表等能证明端午节当天上班的证据。
沟通协商：先与用人单位友好协商加班工资支付事宜。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉时需提交相关证据材料仲裁则需按规定填写仲裁申请书并提交证据按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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