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法律解答：厂子搬迁若导致劳动合同履行地发生变更员工拒绝随迁的有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：厂子搬迁属于客观情况重大变化若影响劳动合同履行经协商无法变更合同内容用人单位解除合同需支付补偿。权利义务：员工有权获得经济补偿用人单位有支付补偿的义务。关键要件：厂子搬迁致劳动合同履行地改变且员工拒绝随迁。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商：与厂方沟通搬迁及补偿事宜明确表达自己的诉求。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请书、等待受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
