我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 中秋节工资是三倍吗

中秋节工资是三倍吗

2026.01.22劳动纠纷3人浏览

法律解答：中秋节当天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
核心分析：
1. 法律适用逻辑：法定休假日加班用人单位需支付高倍数工资以保障劳动者权益及限制单位随意安排加班。
2. 各方权利义务：劳动者有在法定休假日获得三倍工资的权利；用人单位有依法支付的义务。
3. 关键构成要件：一是中秋节当天加班二是用人单位安排加班缺一不可。
实务建议：
1. 收集证据：如加班通知、打卡记录、工作成果记录等。
2. 计算工资：按照劳动合同约定的工资标准计算三倍工资数额。
3. 协商解决：先与用人单位协商支付加班工资事宜。
4. 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需准备好相关证据材料按规定流程进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“中秋节工资是三倍吗”相关问答

中秋节有三倍工资吗

法律解答：中秋节当天加班用人单位应支付三倍工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作... 查看更多
周六日上班调休怎么算工资

法律解答：周六日上班调休如果调休后劳动者在正常工作日出勤一般是按照正常工资标准支付工资不算加班工资。若未安排调休则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第... 查看更多
公司让员工无偿加班怎么举报

法律解答：公司让员工无偿加班是违法的员工可以向劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；... 查看更多
公司欠钱不给怎么处理

法律解答：公司欠钱不给债权人可通过合法途径追讨欠款。法律依据：《民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息或者不履行其他金钱债务的对方可以请... 查看更多
成都市工伤鉴定10级赔偿标准

法律解答：成都市工伤鉴定为10级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：... 查看更多
端午节的工资怎么算

法律解答：端午节属于法定节假日若劳动者在端午节当天上班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标... 查看更多