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法律解答：停工留薪期工资由所在单位按月支付原工资福利待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工工伤停工留薪单位需保障其原有工资待遇以维持其生活及后续康复。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：一是职工因工伤需暂停工作二是明确停工留薪期时长。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明工资标准和工伤情况。与单位沟通：及时向单位说明工伤情况及停工留薪需求要求按月足额支付工资。若遇纠纷：可先与单位协商协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁准备好相关证据按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
