优质问答
优质问答
法律解答：工伤期间不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：首先工伤职工有依法享受停工留薪期待遇的权利。单位应保障职工原工资福利待遇不变这是基于保障职工工伤期间基本生活及后续康复、工作能力恢复等需求。构成要件包括职工确实因工伤需要暂停工作接受治疗且处于法定的停工留薪期内。在此期间单位不能降低职工工资待遇。实务建议：职工要注意收集与工伤相关的证据如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。若单位只发基本工资职工可先与单位沟通协商要求按照规定支付原工资福利待遇。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
