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法律解答：公司辞退10年以上员工，若属于违法辞退，需支付双倍经济补偿的赔偿金；若符合法定情形辞退，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法辞退情形下，用人单位需承担支付赔偿金的义务，关键在于辞退行为不符合法定程序或条件。合法辞退时，用人单位需按规定支付经济补偿，需满足法定的辞退情形。员工有权获得相应补偿或赔偿，依据工作年限和工资标准计算。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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