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用人单位不办理社保登记应承担的法律责任有哪些

2026.01.21劳动纠纷6人浏览

法律解答：用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
核心分析：
用人单位有义务为员工办理社保登记，这是其法定义务。
若不履行，社会保险行政部门有权责令改正。
逾期不改，用人单位会面临罚款，直接负责人员也会被处罚。关键在于用人单位未按规定及时办理社保登记这一行为。
实务建议：
员工可收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，向当地社会保险行政部门举报。
社会保险行政部门接到举报后会进行调查核实，确定用人单位确实存在不办理社保登记情况，会责令限期改正。
用人单位应在规定期限内改正，避免面临罚款等法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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