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法律解答：裁员赔偿标准并非仅以基本工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算基数是解除或终止前十二个月的平均工资，包含各种工资形式，如基本工资、奖金、津贴等。用人单位有依法支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键在于准确确定平均工资。实务建议：劳动者收集劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资情况的证据。如与单位就赔偿标准有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
