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用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同

2026.01.21劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位合并后，原劳动合同继续有效，无需重新签订。
法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
核心分析：
法律适用逻辑：基于维护劳动关系稳定性原则，防止用人单位借合并之机随意解除劳动合同侵害劳动者权益。
各方权利义务：用人单位合并后承继权利义务，劳动者按原合同继续工作，享受相应待遇。
关键构成要件：用人单位发生合并这一事实。
实务建议：
劳动者无需主动要求重新签订合同。
关注用人单位通知，了解合并后工作安排及相关事宜。
若对合并后自身权益有疑问，可咨询用人单位人力资源部门或当地劳动保障监察机构。
若发生劳动争议，可收集如原劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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