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竞业协议的补偿标准是多少

2026.01.20劳动纠纷5人浏览

竞业协议补偿标准并无统一明确数额。
一般来说补偿应合理且能保障劳动者在竞业限制期间的基本生活及合理发展需求。
根据相关规定用人单位与劳动者有竞业限制约定的应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额可由双方协商确定但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
例如若当地月最低工资标准为2000元那么竞业协议补偿每月就不能低于此数。同时补偿标准还会受行业特点、岗位价值、劳动者收入水平等因素影响。像一些高科技行业核心岗位的竞业协议补偿可能会因岗位对企业商业秘密保护的重要性等而显著高于最低工资标准。《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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