优质问答
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在劳动用工场景中，未签订书面劳动合同的工伤纠纷常因事实认定复杂陷入僵局。李小龙律师凭借专业法律素养，为这类纠纷提供了清晰的化解路径。案件核心脉络清晰呈现2024 年 3 月，吕某（化名）入职 A 公司从事瓷砖搬运及配送工作，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，工资由法定代表人配偶个人账户按月发放。2024 年 5 月，吕某（化名）在工作中被砸伤，经人社部门认定为工伤并评定伤残等级。2025 年 7 月，劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在事实劳动关系，A 公司需支付二倍工资差额，A 公司不服裁决向法院提起诉讼。案件核心难点精准剖析事实劳动关系缺乏书面合同佐证，双方对是否存在劳动关系存在根本分歧，这是案件处理的首要难点。工资发放主体为法定代表人配偶个人账户，与用工主体不一致，导致赔偿主体认定存在争议。同时，案件涉及工伤保险待遇与二倍工资差额双重诉求，需兼顾权益主张与程序合规性。专业办案方法有序推进系统梳理证据链，夯实事实基础。指导吕某（化名）整合工资转账记录（备注 “工资”）、工伤认定书、考勤记录、工作照片等关键证据，结合工作地点悬挂 A 公司标识、接受公司统一管理的事实，形成完整的事实佐证体系。精准适用法律条文，明确责任边界。依据劳动相关法律规定，明确未签书面劳动合同不影响事实劳动关系认定，用人单位未缴社保仍需承担工伤保险待遇责任。积极推动庭前调解，平衡各方诉求。凭借自身多重调解相关职务优势，向 A 公司释明法律风险与裁判倾向，促成双方达成调解协议，避免冗长诉讼。李小龙律师毕业于北京大学，获法学学士学位，执业于甘肃康台律师事务所，服务地区覆盖甘肃天水，办公地址位于甘肃省天水市麦积区盛达新城商业楼 2 楼。他同时担任天水市律师协会律师调解与仲裁委员会委员、中国中小企业协会高级调解员等多重职务，以严谨专业的态度处理每一起案件，让法律的公平正义在具体纠纷中得以实现。
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