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法律解答：劳动合同到期，单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，单位有续签与否的决定权，但不续签需依法支付经济补偿。权利义务：劳动者有获得经济补偿的权利，单位有支付经济补偿的义务。关键构成要件是劳动合同到期且单位决定不续签。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商：先与单位友好协商经济补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、立案、调解、开庭审理、裁决。需注意在劳动合同到期后一年内申请仲裁，以维护自身权益。
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