优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：当劳动合同期满，若用人单位未降低条件续订而劳动者拒绝，此时用人单位无需支付补偿金；反之，用人单位需支付。权利义务：用人单位有支付或不支付经济补偿金的义务；劳动者在用人单位维持或提高条件下有续订或不续订的选择权。关键构成要件：重点在于用人单位续订条件是否维持或提高，以及劳动者的续订意愿。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。了解情况：提前与用人单位沟通是否续订及条件。法律程序：若用人单位不支付，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
