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法律解答：劳动合同续签的期限由双方协商确定，没有固定的年限要求。法律依据：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。核心分析：1.适用逻辑：续签劳动合同遵循双方平等自愿、协商一致原则。2.权利义务：用人单位和劳动者都有权利提出续签的意愿和期限要求，双方需就续签的各项条款达成一致。3.关键构成要件：在于双方意思表示真实且协商一致，明确续签的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等主要条款。实务建议：1.提前沟通：在原劳动合同到期前，双方提前沟通续签事宜，明确各自期望的合同期限等内容。2.书面形式：续签合同应采用书面形式，明确各项条款，避免后续纠纷。3.注意条款：仔细审查合同中的工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等条款是否符合自身需求。
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