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法律解答：超过时效未认定工伤，仍有可能获得工伤赔偿，但会面临诸多障碍。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：1.工伤认定时效很重要，超时效未认定可能影响赔偿。2.若因用人单位原因导致超时效，劳动者仍可能获赔偿。3.关键在于判断超时效原因及是否符合其他获赔情形。实务建议：1.收集能证明劳动关系、事故发生等相关证据。2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过民事诉讼解决，但需充分准备证据。3.咨询专业律师，了解具体维权途径和诉讼策略，评估诉讼风险和预期赔偿结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
