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法律解答：没有签订劳动合同，劳动者可以自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条并未规定签订劳动合同是劳动者解除劳动合同的前提条件。核心分析：适用逻辑：只要劳动者履行了法定的通知程序，不论是否签订劳动合同，都有权利解除劳动关系。权利义务：劳动者有提前通知用人单位的义务，用人单位有知晓劳动者离职意向的权利。关键构成要件：一是提前三十日书面通知（试用期提前三日），二是通知到用人单位。实务建议：收集证据：可以通过邮件、短信、微信等方式通知用人单位离职，保留好相关记录作为已通知的证据。通知对象：尽量通知到用人单位的负责人或能接收此类通知的部门。法律程序：按上述通知期限通知后，到期即可离职。离职后可要求用人单位办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
