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法律解答：违反竞业限制是指劳动者在与用人单位签订竞业限制协议后，在约定的竞业限制期限内，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。核心分析：1.适用主体明确，是特定的负有保密义务人员。2.用人单位与劳动者需有合法有效的竞业限制约定。3.关键在于在限制期限内违反到竞争单位工作或自行经营同类业务的规定。实务建议：1.用人单位要明确约定竞业限制条款，包括范围、期限、补偿等。2.注意收集劳动者违反竞业限制的证据，如工作变动证明、新单位业务范围等。3.若发生争议，可先与劳动者协商，协商不成可通过劳动仲裁要求劳动者承担违约责任。
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