优质问答
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法律解答：即使没有劳动合同，干活后雇主也应支付报酬。劳动者可通过合法途径追讨工资。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：1.劳动者付出劳动，雇主有支付报酬的义务，这是基于事实劳动关系产生的债务。2.虽无劳动合同，但工作成果、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系存在。3.关键在于证明劳动事实及报酬约定或标准。实务建议：1.收集证据，如工作证、考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录等。2.与雇主协商，明确表达诉求，要求支付工资。3.协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
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