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法律解答：员工违反竞业限制约定，违约金的计算需综合多方面因素考量，通常会根据合同约定以及因违约行为给用人单位造成的实际损失来确定。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在竞业限制纠纷中，若员工违约，用人单位可依据此条要求员工承担违约责任。同时，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：首先，违约金数额优先依合同约定。若约定明确具体，按约定执行。其次，若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素综合判定。关键在于用人单位要证明因员工违约遭受的损失。实务建议：用人单位需收集因员工违约导致自身利益受损的证据，如客户流失造成的经济损失、市场份额下降数据等。可先与员工协商违约金支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。诉讼则需向有管辖权的法院递交起诉状等材料，经立案、审理、判决等环节。
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