优质问答
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法律解答：劳动合同存在问题时，劳动者有权拒绝签订，但需谨慎考虑后果。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：劳动者有权利拒绝签订存在问题的劳动合同，因为签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若合同存在明显违法、不合理或损害劳动者权益的条款，劳动者签订后可能面临不利后果。用人单位有义务提供合法合规的劳动合同文本。关键构成要件在于合同条款是否符合法律法规以及是否侵害劳动者权益。实务建议：劳动者发现劳动合同有问题，应及时与用人单位沟通，指出问题所在并要求修改。若用人单位拒绝修改，劳动者可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。收集好与劳动合同问题相关的证据，如聊天记录、邮件等。法律程序上，劳动监察部门会对用人单位的劳动合同进行审查，若存在违法情况，会责令其改正。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益，要求确认劳动合同无效或要求用人单位重新签订合法的劳动合同。
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