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法律解答：劳动合同中可以约定违约责任和违约金，但有严格限制。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。核心分析：首先，用人单位与劳动者约定服务期违约金需满足提供专项培训费用并进行专业技术培训这一条件。其次，竞业限制违约金需用人单位有商业秘密保护需求并约定合理补偿。除此之外的约定劳动者承担违约金无效。各方权利义务方面，用人单位有权要求劳动者按约定履行服务期或竞业限制义务，劳动者则需遵守约定。关键构成要件在于培训性质、保密义务以及合理约定。实务建议：若用人单位约定服务期违约金，要保留好培训费用支付凭证等证据。对于竞业限制，需明确竞业限制范围、期限及补偿标准。若劳动者认为违约金约定不合理，可与用人单位协商修改，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。收集相关合同文本、培训记录、补偿支付凭证等作为证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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