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劳动合同未到期解除应该赔偿吗

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

法律解答：劳动合同未到期解除，是否赔偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由解除，需向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解除，则无需赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
用人单位有法定解除情形（如劳动者严重违纪等）时，无需赔偿。
用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
关键在于解除是否符合法律规定。
实务建议：
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
若认为单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。仲裁程序中，需提交仲裁申请书及相关证据。