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法律解答：认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等多种情况。法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。核心分析：第十四条规定了常见的因工作直接导致伤害认定工伤的情形，强调工作时间、工作场所和工作原因的关联性。比如在正常工作时被机器误伤等。第十五条规定了视同工伤的特殊情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。这些情形虽不是典型的工伤，但基于特殊原因认定为工伤。关键构成要件在于是否符合相应情形的时间、地点、原因等要素。实务建议：职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按要求填写工伤认定申请表。
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