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法律解答：用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者符合条件的可以获得失业保险。法律依据：《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。核心分析：适用逻辑：劳动者因单位拖欠工资被迫离职，属于非因本人意愿中断就业，若满足缴费满一年等条件，就能领取失业保险金。权利义务：劳动者有按规定缴纳失业保险费的义务，符合条件时有领取失业保险金的权利；用人单位有依法为劳动者缴纳失业保险费的义务。关键要件：一是缴费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是进行失业登记并有求职要求。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与单位沟通拖欠工资的聊天记录等，证明劳动关系及离职原因。办理登记：尽快到当地就业服务机构办理失业登记。申请流程：准备好相关材料，向失业保险经办机构提出申请，按要求填写申请表并提交证明材料，经审核通过后即可领取失业保险金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
