优质问答
优质问答
法律解答：用人单位不缴纳五险一金是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。核心分析：用人单位有义务为职工缴纳五险一金，这是对职工权益的基本保障。职工有权享受养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇，以及住房公积金相关权益。关键构成要件在于用人单位与职工建立劳动关系后，需按照规定时间办理相关登记并缴纳费用。用人单位不履行该义务，将损害职工的合法权益，也违反法律规定。实务建议：职工可首先与用人单位沟通，要求其依法缴纳。若沟通无果，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，提供劳动合同等相关证据。社保部门和公积金管理中心有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可进行罚款等处罚。职工还可通过劳动仲裁等法律程序，要求用人单位补缴并承担相应赔偿责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
