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法律解答：雇请临时工可能构成劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格方面，临时工和用人单位需符合法律法规规定。劳动管理上，临时工要受用人单位管理安排。报酬支付体现雇佣关系。关键在于是否满足上述三方面构成要件。实务建议：若想确定是否为劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动管理和报酬支付等情况的证据。若发生争议，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系等权益，劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
