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法律解答：入职一定要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：该条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同的义务，旨在保障双方权益，明确权利义务关系。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等重要事项；劳动者有权要求签订合同，以保障自身权益。关键要件：劳动关系的建立是触发签订劳动合同义务的前提，用工之日起一个月内必须订立书面合同。实务建议：劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。按照法律程序，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并承担相应赔偿责任。
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