优质问答
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法律解答：劳动合同终止后，双方劳动关系消灭，用人单位与劳动者的权利义务关系结束。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形。核心分析：适用逻辑：当出现法定的劳动合同终止情形时，劳动合同即行终止。权利义务：用人单位无需再履行劳动合同约定的提供劳动条件、支付工资等义务；劳动者不再有按照合同约定提供劳动的义务。关键构成要件：需符合法律规定的终止情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。实务建议：用人单位应在劳动合同终止时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要注意自身权益是否得到合法保障，如经济补偿等。若对终止有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还可向法院提起诉讼。收集如劳动合同、终止证明等相关证据，以备不时之需。
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