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法律解答：若劳动者签订无固定期限合同后被开除，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除无固定期限合同，需承担更重赔偿责任。权利义务：劳动者有权获得赔偿，用人单位有支付赔偿金义务。关键要件：用人单位存在违法解除合同情形，如无故辞退等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商赔偿：与用人单位协商，要求支付赔偿金。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。对裁决不服可向法院起诉。
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