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法律解答：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务，否则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求签订合同并在未签订时主张双倍工资。关键构成要件：存在用工事实，且未在规定时间内签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。与单位协商：先尝试与单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
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