优质问答
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法律解答：劳动者在与用人单位建立劳动关系过程中，有如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务。法律依据：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。核心分析：适用逻辑：该条款明确了劳动者如实说明义务的范围是与劳动合同直接相关的基本情况。权利义务：用人单位有知情权，劳动者有如实告知义务。关键构成要件：“与劳动合同直接相关”是关键，比如学历、工作经历、技能水平等能影响工作履行及用人单位判断是否录用的情况。实务建议：用人单位询问时，劳动者应客观真实回答。若劳动者故意隐瞒重要信息，用人单位可在发现后以欺诈为由解除劳动合同。劳动者应保留好能证明自己如实说明的相关记录，如面试时的沟通记录等，以防后续产生纠纷。如发生争议，用人单位需举证证明劳动者未如实说明重要情况且该情况影响劳动合同履行，劳动者则需证明自己已如实说明。
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