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法律解答：原始劳动合同找不到了，劳动者和用人单位仍可通过多种方式维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。核心分析：对于劳动者而言，虽原始合同丢失，但只要能证明与用人单位存在劳动关系即可。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位有义务按照劳动合同约定履行义务，即便合同丢失，也不能否认劳动关系及自身责任。关键在于证明劳动关系的存在。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同复印件并加盖公章。收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其协助调查劳动关系情况。还可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，仲裁委可要求用人单位提供劳动合同，以查明事实。
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